Canarias firma su mejor mayo en 20 años y Fuerteventura apenas lo nota: el problema del empleo estacional
En mayo, Canarias firmó su mejor dato de empleo en casi veinte años. El paro en el archipiélago bajó hasta las 144.598 personas, la primera vez por debajo de los 145.000 desde 2007. Un descenso del 0,52% en un solo mes que confirma que la recuperación del empleo va en serio en buena parte de las islas.
En Fuerteventura, ese mismo mes, el paro bajó solo un 0,1%.
Cinco veces menos que la media de Canarias. Y conviene decirlo con claridad para no caer en la trampa fácil: el paro bajó. No subió, como en Lanzarote. No se quedó congelado, como en La Palma. Pero en la isla que más turistas recibe de toda Canarias, justo en el mes en que arranca la temporada alta y más manos se necesitan, la mejora apenas se notó.
La pregunta no es si hay trabajo. La pregunta es qué clase de trabajo y cuánto dura.
La isla que más crece, el empleo que menos llega
Fuerteventura bate récords de turistas año tras año. El aeropuerto no para, los hoteles se llenan, las cifras macroeconómicas presumen de bonanza. La propia presidenta del Cabildo defiende la "extraordinaria salud financiera" de la institución.
Y sin embargo, mayo —el mes en que la temporada alta debería disparar el empleo— se saldó con un descenso del paro casi simbólico.
¿Cómo se explica que la isla que más crece sea la que menos nota la mejora del empleo?
La respuesta tiene nombre: estacionalidad. El empleo que genera nuestro modelo turístico llega en primavera y se va en otoño. Son contratos que duran unos meses, sueldos que no llegan al alquiler, y un invierno en el que demasiadas familias majoreras vuelven a las listas del paro. No es un empleo sobre el que se pueda construir una vida. Es un empleo prestado.
Mientras tanto, el joven majorero que termina de estudiar fuera —porque, como contábamos hace unos días, para estudiar muchas veces hay que irse— se encuentra al volver con lo mismo: trabajo de temporada o nada. Y muchos deciden no volver. La fuga de talento no es solo un problema de aulas. También es un problema de nóminas.
No basta con que el paro baje
Hay programas en marcha, y es justo reconocerlo. Hay convocatorias de formación con compromiso de contratación, planes de prácticas para jóvenes, iniciativas de empleo en los municipios. Bienvenidas sean todas.
Pero ninguna resuelve el problema de fondo: un mercado laboral que depende casi en exclusiva de una sola estación y un solo sector. Mientras eso no cambie, los buenos titulares de Canarias seguirán pasando de largo por Fuerteventura, y la isla seguirá creciendo en turistas mucho más rápido de lo que crece en empleo digno para los suyos.
Lo que proponemos
En Fuerteventura Avanza creemos que un empleo digno no es el que llega en verano y se va en octubre. Es el que te deja quedarte. Por eso defendemos:
- Desestacionalizar el empleo. Apostar por sectores que trabajen los doce meses —economía azul, agroalimentario, energías renovables, cuidados, industria local— para que el invierno deje de ser sinónimo de paro.
- Empleo de calidad, no solo cantidad. Vigilar que el crecimiento turístico se traduzca en contratos estables y salarios que permitan pagar el alquiler en la isla, no en empleo precario que se renueva cada temporada.
- Formación que retenga talento. Conectar la formación profesional y universitaria con los sectores que pueden dar empleo todo el año, para que el joven majorero tenga una razón para quedarse.
- Un plan insular de empleo estable, con objetivos públicos y rendición de cuentas, que mida no cuántos turistas vienen, sino cuántos majoreros trabajan todo el año.
La bonanza no puede medirse solo por los aviones que aterrizan. Se mide por el vecino que puede quedarse a vivir donde nació, con un trabajo que dura todo el año.
¿Tu trabajo dura todo el año? Cuéntanoslo. Queremos construir, contigo, una Fuerteventura donde no haya que hacer las maletas para tener un empleo digno.
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